Diversity-Ausschuss

Vielfalt, Gleichstellung und Teilhabe im bvv

Der Diversity-Ausschuss des bvv handelt im grundgesetzlichen Auftrag nach Artikel 3 GG und ist in dessen Satzung verankert. Er hat die Aufgabe, Gleichstellung, Chancengleichheit und Teilhabe für alle sowohl in den bvv-Gremien als auch in der bvv-Geschäftsstelle und in der Programmentwicklung an den Volkshochschulen zu unterstützen. Die Diversity-Politik ist im bvv Teil der Gesamtpolitik und -strategie.

Diversity-Management trägt zur Schaffung eines Klimas bei, das es allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Teilnehmerinnen und Teilnehmern unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung, erlaubt, ihre persönlichen Fähigkeiten zu entwickeln und optimal einzubringen. Ziele sind, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen und zu schützen und gleichzeitig die Vielfalt als Stärke zu nutzen. Seit der Konstituierung des Diversity-Ausschusses im Herbst 2012 tagt der Ausschuss regelmäßig dreimal im Jahr. Die Mitglieder werden vom Aufsichtsrat i.d.R. für eine Dauer von drei Jahren berufen, zuletzt 2022.

Dem Ausschuss gehören aktuell zehn Kolleginnen und Kollegen aus allen Bezirken des Verbandes an. Um konkrete Leitlinien und Maßnahmen zur strukturellen und programmatischen Umsetzung der Kerndimensionen zu empfehlen, haben sich für vhs-Kolleginnen und -Kollegen offene „Aktionsgruppen“ bewährt. In der Geschäftsstelle betreut eine Referentin den Diversity-Ausschuss. Vorsitzende des Diversity-Ausschusses ist zurzeit Andrea Giesbert; vhs Pegnitz (gleichzeitig Mitglied im bvv-Aufsichtsrat). Sie vertritt den bvv im Gender-/Diversity-Ausschuss auf Bundesebene.